外国人材労務

社会保険・労働保険手続、給与計算等、原則として日本人と同様に行わなければなりません。もっとも日本人との一番の違いは、「在留資格」が必要だということです。「在留資格」には、主なものでも、「技能実習」、「特定技能」、「技術・人文知識・国際業務」、「企業内転勤」などがあります。これらは、就労資格という共通性はありますが、それぞれ内容が異なります。弊所では、それぞれの内容を理解した上で、労働法・入管法違反にならないように適切にサポートいたします。